Закон. "Увольнение"
Основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются:
1. соглашение сторон;
2. истечение срока действия трудового договора, кроме случаев, когда трудовое соглашение фактически продолжается и ни одна из сторон не потребовала его прекращения;
3. призыв или поступление работника на военную службу;
4. расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника, по инициативе администрации либо по требованию профсоюзного органа;
5. перевод работника, с его согласия, в другую организацию или переход на выборную должность;
6. отказ работника от перевода на другую работу в другую местность вместе с организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
7. вступление в законную силу приговора суда, которым работник приговорен (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы,
8. исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.
Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другому не прекращает действие трудового договора (контракта).
При смене собственника организации, а равно ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании)трудовые отношения с согласия работника
продолжаются; прекращение в этих случаях трудового договора (контракта) по инициативе администрации возможно только при сокращении численности или штата работников.
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
- 2360 просмотра
NetShop рекомендует лучшие e-товары Рунета:
NetShop рекомендует! Вы научитесь экономить на невозможном и извлекать выгоду из совершенно бесполезного. При помощи элементарных, но неафишированных широкой публике действий Вы научитесь оригинально, но законно зарабатывать серьезный капитал. Вы ощутите на себе, что значит быть человеком, который знает, как решать любую проблему неординарным, но чертовски действенным способом!Какая ещё революционно меняющая жизнь информация может быть реализована Вами... в домашних тапочках ? Правильно - только та, где `всё гениальное просто`.Так засекайте время: буквально за минуты книга покажет, как можно экономить массу времени и сил, как мгновенно получать огромные преимущества в том или ином деле, как...Слушайте, а давайте не будем ничего перечислять, а ? Ведь лучше всего об этом 4-долларовом чуде расскажет... NetShop
Подпишись на новости! Будь в курсе.
Оформление увольнения
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и т.п.), администрация расторгает трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Подача работником заявления об увольнении по собственному желанию не исключает возможности его увольнения на другом основании, если таковое имеется к моменту издания приказа об увольнении.
Работник получает у инспектора отдела кадров трафаретный бланк заявления об увольнении или стандартный лист бумаги формата А5 с отпечатанным трафаретным текстом, заполняет его в одном экземпляре, подписывает, датирует документ и передает заявление руководителю структурного подразделения, из которого он увольняется, на визирование в отдел кадров.
Начальник отдела кадров визирует заявление и передает его руководителю организации, который пишет, подписывает и датирует резолюцию, где должны быть отражены: исполнитель, характер исполнения и срок исполнения.
Инспектор отдела кадров на основании заявления и резолюции руководителя организации готовит приказ об увольнении и помещает заявление об увольнении в личное дело вместе с копией приказа.
На основании заявления работника и других документов инспектор отдела кадров оформляет проект приказа об увольнении, который печатается на бланке в трех экземплярах.
В бланке, на месте, предназначенном для даты, инспектор отдела кадров впечатывает месяц и год издания приказа.
Инспектор затем визирует проект приказа об увольнении в следующей последовательности: отдел кадров, руководитель структурного подразделения, из которого увольняется работник, бухгалтерия, заместитель руководителя организации, курирующий работу данного структурного подразделения.
При увольнении с должностей, связанных с материальной ответственностью, виза бухгалтерии обязательна.
Визируется проект приказа об увольнении на лицевой стороне первого экземпляра.
Инспектор отдела кадров передает проект приказа на подпись руководителю организации.
Тот подписывает и датирует (проставляет число) первый экземпляр проекта приказа об увольнении.
Инспектор отдела кадров регистрирует его в службе документации, и увольняемый с работы проставляет свою подпись на первом экземпляре приказа. Далее инспектор оформляет реквизит «отметка о заверении копий» на всех последующих экземплярах приказа (кроме 'первого).
Первый экземпляр приказа инспектор отдела кадров передает в службу документации, второй помещает в личное дело, третий - в бухгалтерию.
Руководителю организации
ЗАЯВЛЕНИЕ
________№ _______ Резолюция
Прошу освободить меня от должности ______________________________________
(Наименование должности)
______________________________________________________________________________
(Наименование структурного подразделения)
______________________________________________________________________________
(Причина увольнений)
Наименование должности работника Подпись Расшифровка подписи
Визы
Оформление увольнения